Come le aziende possono attrarre esperti in materia di cyber sicurezza

MILANO - “In uno scenario di continuo e rapido sviluppo, le aziende sono poste di fronte a una duplice sfida: non solo devono sapersi rivolgere in modo attrattivo a questi specialisti, ma soprattutto evitare il cosiddetto “turnover”, molto rapido in questo campo”.

Con queste parole, Carlo Caporale, Amministratore Delegato Wyser Italia, spiega come le aziende debbano muoversi per inserire in organico personale specializzato, spesso incrementando le risorse già dedicate, in tema di cyber sicurezza.

I profili che "affollano" questo settore sono disparati: ingegneri, architetti delle informazioni, laureati in economia, giurisprudenza, criminologia o scienze politiche. Si tratta di professionisti che si sono avvicinati a quest’ambito in un secondo momento, in genere per passione, e che hanno saputo acquisire esperienze dirette, restando aggiornati con corsi di perfezionamento e certificazioni.

“Fondamentale per avvicinare nuovi talenti è saper gestire al meglio la prima fase di ricerca e selezione”, - prosegue Caporale. “Basti pensare che l’87% degli esperti di cybersecurity, nel mondo, non ha iniziato la propria carriera in questo settore. Essere troppo rigidi nella scelta iniziale rischierebbe di far scartare a priori talenti che presentano una formazione alternativa a un percorso più tradizionale, ma non per questo meno valida”.

Un settore in rapida trasformazione

Il settore della sicurezza informatica si contraddistingue per la rapidità con cui evolve in tempi molto brevi. Ne è una prova la recente introduzione della nuova regolamentazione in materia di privacy in Europa, la cosiddetta GDPR 2018.

“L’adeguamento delle aziende in seguito all’introduzione del nuovo regolamento in materia di privacy è un chiaro esempio della velocità con cui questo settore evolve”, conclude Caporale. “Tutto ciò richiede da una parte che il professionista si aggiorni con costanza, anche quando ha raggiunto una posizione stabile, e dall’altra che l’azienda contribuisca alla sua continua formazione con piani di investimento strutturati: solo così potrà vincere la sfida di risultare attrattiva agli occhi di nuovi talenti e anche a quelli delle proprie risorse, per essere così vincente sul mercato ”.

Al fine di attirare professionisti qualificati in materia di Cybersecurity, ecco i punti cardine:

Formazione e aggiornamento continuo (prevedere quindi piani di investimento strutturati per un costante aggiornamento del personale); Flessibilità nella ricerca e selezione (includere nella selezione anche candidati con background non strettamente tecnico); Misure di conciliazione vita-lavoro (garantire flessibilità di orario e altri benefit per rendere l’azienda più attrattiva rispetto ai competitor); Opportunità di carriera all’interno dell’azienda (dare alle risorse la possibilità di crescere all’interno dell’azienda evitando così un rapido turn-over); Diffusione di una cultura della cybersecurity in azienda (costruire una cultura della sicurezza informatica a tutti i livelli, riconoscendo il valore dello specialista).