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Controllo in azienda e privacy dei lavoratori, un webinar di Federprivacy

02/12/2022

L'articolo 41 della Costituzione prevede la libertà di iniziativa economica del datore di lavoro, purché esercitata nel rispetto della libertà e dignità umana. Il datore di lavoro detta le regole per l'esecuzione e la disciplina del lavoro e ha il potere di controllare che l'attività lavorativa dei dipendenti sia eseguita in modo conforme alle direttive da lui impartite.

Questo  avviene sempre più spesso attraverso tecnologie informatizzate e sistemi di Intelligenza Artificiale che comportano anche decisioni automatizzate. I lavoratori sono quindi sempre più controllati, anche se hanno diritto al rispetto della loro riservatezza,  secondo la disciplina prevista dallo Statuto dei Lavoratori, ponendo limiti e divieti a controlli lesivi dei diritti inviolabili e il tendenziale sfavore per ogni tipo di controllo occulto, attenuato in presenza di determinate condizioni.

Anche il GDPR prevede che le attività di controllo del lavoratore siano svolte in un contesto di trasparenza e di adeguata protezione dei dati personali, e l'art. 88 del Regolamento europeo stabilisce una riserva di legge a favore degli Stati nazionali, i quali possono emanare regole particolari finalizzate a garantire la protezione dei diritti e delle libertà dei dipendenti durante i trattamenti dei dati nel contesto del rapporto di lavoro.

Un webinar per inquadrare il tema

Federprivacy ha organizzato su questi delicati temi il webinar “Controlli in azienda tra esigenze di efficienza, tutela del patrimonio, privacy dei lavoratori” che si svolgerà giovedì 15 dicembre 2022 in modalità FAD con la docenza dell'Avv. Paolo Marini, legale del Foro di Firenze, esperto nei settori del diritto e della procedura civile, della normativa in materia di protezione dei dati personali e sulla responsabilità amministrativa degli enti e delle persone giuridiche.

Il seminario intende proporre un quadro esaustivo sulla disciplina applicabile alle varie forme di controlli posti in essere dal datore di lavoro nei confronti del personale, esaminando le regole e le garanzie da applicare ai lavoratori rispettando la loro sfera privata anche alla luce degli impatti dei nuovi strumenti tecnologici, affrontando i temi dal punto di vista normativo, giurisprudenziale, e anche più pratico nella prospettiva dei datori di lavoro, i quali possono sfruttare le potenzialità delle nuove tecnologie a condizione che non ledano i diritti fondamentali dei lavoratori.

La partecipazione all’incontro prevede il riconoscimento dei crediti formativi per i Privacy Officer e Consulenti della Privacy certificati da TÜV Italia e anche quelli per gli avvocati.

 


maggiori informazioni su:
www.federprivacy.org



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