Accademia Sonepar Italia, al via le selezioni per la 21° edizione

“L’Accademia di Sonepar Italia si conferma un canale privilegiato per l’inserimento di nuove risorse nel nostro organico, nonché uno strumento fondamentale per favorire la crescita professionale dei nostri addetti e, in particolare, dei profili junior e delle donne. Dal 2018, anno in cui il format dell’Accademia prima limitato al territorio veneto è stato esteso a livello nazionale, abbiamo formato 163 partecipanti, molti dei quali non avevano un profilo tecnico. Nelle ultime quattro edizioni abbiamo registrato un tasso di inserimento del 100%, impiegando nella nostra rete vendita 37 donne e 41 uomini. Tra i nostri obiettivi – ricorda il dott. Fiore – rimane prioritario quello del bilanciamento tra i generi nella popolazione aziendale, in linea con i nostri principi di inclusività, per questo puntiamo a favorire una partecipazione sempre maggiore di donne al percorso d’inserimento dell’Accademia”.

Donato Fiore, VP Human Resources Sonepar Italia, traccia con queste parole un bilancio molto positivo del progetto formativo, a cui, fino al prossimo 24 febbraio, è possibile candidarsi, se si è in possesso di un diploma, senza necessità di un background formativo tecnico o scientifico, né precedenti esperienze nel settore. Il percorso formativo, giunto alla ventunesima edizione, offre l’opportunità di un impiego a tempo indeterminato in una delle 170 filiali del principale distributore di materiale elettrico in Italia.

Il processo di selezione, gestito dal partner Randstad Italia, avverrà sulla base delle candidature ricevute all’indirizzo carriere.italia@sonepar.it. I profili selezionati avranno la possibilità di svolgere due settimane di didattica in aula a Padova tra il 17 e il 28 marzo. Al termine di questa fase potranno già essere inseriti nello staff di uno store Sonepar, usufruendo poi a maggio di ulteriori tre settimane di formazione, utili per rafforzare le conoscenze sviluppate e approfondire le procedure aziendali. 

La certificazione UNI/PdR 125 sulla gender equality

L’impegno di Sonepar Italia sul fronte della parità di genere ha già permesso all’azienda di conseguire la certificazione UNI/PdR 125 sulla gender equality. L’azienda ha inoltre avviato un innovativo progetto di coaching dedicato alle donne manager ed è impegnata nello sviluppo di strumenti e pratiche utili a supportare la genitorialità e a favorire il rientro a lavoro delle madri.

“Con entusiasmo siamo pronti ad affiancare nuovamente Sonepar Italia in un’iniziativa che si fonda su valori e obiettivi condivisi dalla nostra azienda - afferma Olga Abati, Commercial Manager Randstad -. Il Progetto Accademia, infatti, rappresenta un esempio concreto di come poter rispondere in modo mirato, attraverso la promozione di un percorso formativo specializzante, alle specifiche esigenze di un business e del territorio, continuando a contribuire ad un’efficace valorizzazione di tutti i talenti, per un mondo del lavoro equo e di pari opportunità”.

Il percorso formativo

La didattica si focalizzerà sull’acquisizione delle basi di elettrotecnica con diversi approfondimenti tecnici. Gli argomenti del corso sono: cenni sull'illuminotecnica, illuminazione civile e industriale, conoscenze in ambito fotovoltaico, impianti di condizionamento, sistemi di cablaggio, controllo e automazione industriale, domotica, antennistica digitale e satellitare, sistemi di fissaggio. I corsisti verranno anche formati sugli applicativi informatici Sonepar: SAP, SalesForce e piattaforma E-commerce, tecniche di vendita, team working e sicurezza sul lavoro. 

Le lezioni si terranno in azienda nei giorni lavorativi, da lunedì a venerdì, per 8 ore al giorno; la sede di Sonepar Italia si trova a Padova (via Riviera Maestri del Lavoro, 24). Durante questo periodo saranno riconosciuti: pranzo per tutti e alloggio per i fuori sede (residenti in luoghi distanti oltre 100 km da Padova). 

(Nell'immagine, il presidente di Sonepar Italia, Sergio Novello, con i corsisti dell'edizione 2024)