Ruolo, skill e competenze del system integrator: Natacha Fernandes di Selcom

Si sente spesso dire che integrare è la parola chiave per creare valore e quindi per marginalizzare. E’ vero? E prima ancora: che cosa significa integrare dei sistemi di sicurezza e quanti sono davvero in grado di farlo in un mercato in cui tutti si fregiano di tale qualifica? E ancora: quali competenze deve avere oggi un system integrator del settore? Possono limitarsi alla sicurezza o devono di necessità spaziare anche su settori limitrofi (IT, networking, elettrico, normativo, etc)? E la certificazione delle competenze del personale, oltre alle certificazioni aziendali, viene apprezzata e valorizzata dalla committenza? E infine: quali parametri si possono fornire alla committenza per valutare correttamente le catene del valore e il rispetto della regola dell’arte nei progetti integrati di sicurezza? Di questo ed altro abbiamo parlato con i player del settore.

Natacha Fernandes - Responsabile Marketing & Communications Selcom:

“Integrare da due a più sistemi di sicurezza fisica e logica significa per noi creare valore interno ed esterno. Ma l’integrazione può avvenire a diversi livelli: il primo è quello visivo relativo alle aspettative dello user, il quale deve percepire l’integrazione di n oggetti diversi come un unico sistema. Come ottenerlo? Noi optiamo per un’integrazione molto stretta che uniformi gli oggetti portandoli sulla stessa lingua nativa, al fine di sfruttare al massimo le tecnologie. Un risultato molto complesso e che impone di non limitarsi alla stretta security: un lavoro a regola d’arte implica infatti che, nel posizionare un oggetto di sicurezza in campo, lo stesso venga immediatamente connesso ed integrato a tutti i dispositivi limitrofi (IT, Networking, elettrico, etc.) Soprattutto nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti medio-grandi bisogna mantenere gli standard relativi al KnowHow e i protocolli necessari per interfacciarsi con soggetti multidisciplinari. Quanto alla certificazione delle competenze del personale, è oggi un aspetto necessario affinché le aziende possano, quanto meno da un punto di vista formale, assicurarsi che le risorse impegnate in un progetto abbiano la preparazione per sfruttare al meglio le potenzialità dell’innovazione tecnologica.”